ABRH-RS participa do lançamento da pesquisa Radar da Inclusão 2025

Entidade reforça seu compromisso com a empregabilidade de pessoas com deficiência.

Porto Alegre, 9 de dezembro de 2025 – A ABRH-RS marcou presença, em São Paulo, na apresentação dos resultados da segunda edição do Radar da Inclusão 2025, pesquisa nacional conduzida pela Talento Incluir que reúne dados atualizados sobre empregabilidade, acessibilidade, barreiras e oportunidades para pessoas com deficiência e neurodivergentes no mercado de trabalho. Representando a entidade, a diretora de Diversidade, Ines Amaro, acompanhou o evento realizado na Arena B3 e destacou a relevância estratégica do estudo para organizações que desejam evoluir em suas práticas de diversidade, equidade e inclusão.

O levantamento contou com o apoio institucional daABRH-RS, reforçando o compromisso do Sistema ABRH com iniciativas que ampliam a compreensão sobre a realidade das pessoas com deficiência no país. Para Ines, ver a marca ABRH-RS presente em um evento desse porte reafirma o papel da entidade como agente ativo no avanço das pautas de inclusão.

“Os resultados mostram avanços importantes e revelam, ao mesmo tempo, os desafios que ainda precisamos encarar. A contratação é apenas o começo: garantir acessibilidade, pertencimento, reconhecimento de talentos e desenvolvimento de carreira exige intencionalidade e equidade. Foi inspirador acompanhar as boas práticas apresentadas pelas empresas e a análise rigorosa conduzida por Carolina Ignarra. Orgulho de sermos parte desse movimento”, destacou a diretora.

Dados que revelam avanços, e alertam para desafios estruturais

A pesquisa, apresentada por Carolina Ignarra e Tiago Lemos, consolida contribuições de 1.765 respondentes e evidencia aspectos críticos dos processos de atração e seleção. Entre os dados revelados, estão pontos que demandam atenção urgente das organizações:

• 78% relataram já ter enfrentado dificuldades em processos seletivos por serem pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes.
• 70% sentiram-se desvalorizadas ao receber ofertas incompatíveis com sua qualificação.
• 51% perceberam falta de preparo da pessoa selecionadora para conduzir etapas de forma acessível.
• 36% encontraram barreiras de acessibilidade que dificultaram a participação.
• 28% desistiram de seguir no processo devido à falta de acessibilidade.

O levantamento reforça a importância de decisões baseadas em evidências, tanto para o aprimoramento de políticas públicas quanto para a maturidade das práticas corporativas. Ao qualificar o debate com dados concretos, o Radar da Inclusão permite que empresas revisem suas estruturas, reconheçam lacunas e adotem ações capazes de gerar impacto real na experiência e no desenvolvimento de pessoas com deficiência.

Um chamado para a ação contínua

O evento reuniu especialistas, lideranças corporativas e profissionais de diversos setores em arenas temáticas que discutiram intencionalidade, equidade e práticas acessíveis nas organizações. Relatos de empresas como Itaú, Mercado Livre, AstraZeneca, John Deere, Natura e Grupo Boticário reforçaram que a construção de ambientes verdadeiramente inclusivos vai muito além do cumprimento da legislação: ela se traduz na criação de condições para permanência, crescimento e reconhecimento profissional.

A ABRH-RS, como apoiadora oficial da pesquisa, reforça que disseminará os resultados junto às empresas do Rio Grande do Sul, incentivando o uso dos dados como ferramenta de transformação e tomada de decisão responsável. “A pesquisa ilumina caminhos possíveis, mas também evidencia tudo o que ainda precisa avançar. Cabe às organizações assumir esse compromisso de forma contínua e estratégica”, afirma Ines.

Clique aqui e acesse o site para baixar a pesquisa.