GRUPO DE ESTUDO

GE 50+ Geração Prateada

Compreenda os impactos da longevidade no mundo do trabalho, compartilhe experiências e desenvolva estratégias para valorizar profissionais 50+ e fortalecer organizações mais inclusivas e sustentáveis.

Como participar?

Grupo destinado a profissionais de RH, lideranças, gestores, consultores e demais pessoas interessadas na gestão da longevidade e da diversidade geracional.

Valorize a experiência e a diversidade geracional

Uma jornada colaborativa sobre longevidade, carreira na maturidade e ambientes multigeracionais.

Próxima turma

Agosto a novembro de 2026: 31/08; 14 e 28/09; 19 e 26/10; 09/11
Horário: Segundas-feiras, das 19h às 20h30
Modalidade: On-line, ao vivo, pela plataforma Zoom

Inscreva-se no grupo

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Quem pode participar?

Profissionais de RH, gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, liderança, diversidade e consultoria interessados em longevidade e relações multigeracionais

Objetivos do grupo

Compreender os impactos da longevidade no mercado de trabalho, enfrentar o etarismo e compartilhar práticas para organizações mais inclusivas, sustentáveis e preparadas para equipes multigeracionais.

Competências que você vai desenvolver:

01

Longevidade na gestão de pessoas

Compreender os impactos do aumento da longevidade no mundo do trabalho.

02

Valorização de profissionais 50+

Estruturar políticas e práticas voltadas à geração prateada.

03

Talentos seniores

Criar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento.

04

Equipes multigeracionais

Compreender desafios e oportunidades da convivência entre gerações.

05

Combate ao etarismo

Identificar e enfrentar práticas de discriminação por idade.

06

Diversidade etária e sustentabilidade

Ampliar a visão estratégica sobre longevidade e sustentabilidade das carreiras.

Nossos instrutores

Stefan Ligocki

Stefan Ligocki

Longevidade e Diversidade Geracional

Juliana Enderle

Juliana Enderle

Longevidade e Envelhecimento Ativo

Como será a jornada?

Encontros colaborativos sobre carreira na maturidade, equipes multigeracionais, atração e retenção de talentos 50+ e tendências relacionadas ao aumento da expectativa de vida.

Metodologia utilizada

Debates conduzidos

Discussões mediadas por facilitadores e convidados.

Estudos de caso

Análise de situações reais de longevidade e diversidade geracional.

Boas práticas

Compartilhamento de experiências e práticas organizacionais.

Pesquisas e tendências

Discussão de estudos sobre longevidade e futuro do trabalho.

Troca de experiências

Aprendizagem entre profissionais de diferentes segmentos.

Construção coletiva

Recomendações e atividades práticas aplicáveis às organizações.

Cronograma

Agosto

31/08Encontro

Setembro

14/09 — Encontro
28/09Encontro

Outubro

19/10 — Encontro
26/10Encontro

Novembro

09/11Encontro

NA DÚVIDA SOBRE O QUE FAZER?

Responda algumas perguntas rápidas e receba sugestões com base no seu momento de carreira.