Metodologia que conecta

Teoria e prática que proporcionam troca de experiências entre os participantes, simulando a sala de aula presencial.

Ambiente interativo

Aulas através da plataforma da ABRH-RS, com interação facilitada entre colegas e instrutores.

Próximas turmas

Março de 2027: 9, 10, 11

Abril de 2027: 19, 20, 26, 27

Maio de 2027: 10, 12, 17, 19

Junho de 2027: 8, 10, 15, 17

Horário: 19h às 22h

Modalidade: Online ao vivo

Inscreva-se e garanta sua vaga!

AssociadosR$ 2.432,25

Não-associadosR$ 3.467,25

Para quem esta formação é indicada

Profissionais de RH e R&S, iniciantes e estudantes

Cursos que fazem parte desta formação

Profissional jovem adulto conduzindo uma entrevista com atenção ao interlocutor.

Curso

Aprenda com profissionais que vivem o que ensinam

Monique Morganti Callegari

Liderança e Desenvolvimento de Equipes

Carine Ben da Costa

Gestão de Pessoas e Competências

Cristiane Steigleder

Seleção de Executivos e Desenvolvimento de Pessoas

Elisandra Moreira

Cultura, Talentos e Desenvolvimento de Lideranças

Veja os temas que serão aprofundados ao longo da trilha

Conteúdo programático

Recrutamento e a Jornada do Candidato
Entendendo a demanda: Identificação das necessidades de contratação;
Onde recrutar? Digital e não digital – Cuidados;
Análise de currículos: os cuidados e os preconceitos na análise;
Postura do recrutador(a) e sua capacidade de observação;
O Recrutamento interno como forma de retenção de talentos ;
A Jornada do Candidato e a Marca Empregadora – Como estamos no mercado?
Fit Cultural: sua importância no processo seletivo.
Seleção: Técnicas para Identificar Competências
Identificação de competências comportamentais para cada cargo;
Entrevista estruturada e por competência;
Triagem de candidatos e técnicas de mercado que possam compor o processo seletivo.
Dinâmicas de Recrutamento e Seleção
Benefícios e limitações no recrutamento e seleção.
Tipos de competências avaliadas: técnicas, comportamentais, tech e culturais.
Ética e imparcialidade na aplicação.
Planejamento e Estruturação de Dinâmicas de Grupos
Tipos de dinâmicas
Dicas para criar instruções claras e motivadoras.
Aplicação Prática e Gestão da Dinâmica
Papéis do facilitador e observador.
Condução de uma dinâmica inclusiva e produtiva.
Gerenciamento de conflitos ou situações inesperadas.
Técnicas de observação e registro de comportamentos.
Avaliação e Feedback aos candidatos
Métodos de análise de desempenho individual e coletivo.
Instrumentos para registro e classificação de competências
Estudo de casos práticos.
Como fornecer feedback para candidatos de forma ética e transparente.
Gestão de Talentos
Introdução à Gestão de Talentos
Conceitos e Importância
Desafios na Gestão de Talentos
Atração de Talentos
Estratégias de Recrutamento e Seleção
Marcas Empregadoras e Experiência do Candidato
Técnicas de onboarding na recepção dos colaboradores
Desenvolvimento de Talentos
Identificação de Potenciais e Planejamento de Carreira
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Engajamento e Motivação
Técnicas de Motivação e Engajamento
Cultura Organizacional e Clima de Trabalho
Retenção de Talentos

Observações importantes

Metodologia: Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes. As aulas serão através da plataforma da ABRH-RS, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula presencial.
Boleto bancário.
Depósito bancário.
Cartão de crédito em até 6x
Observações:
A ABRH-RS se reserva o direito de alterar a data ou cancelar o curso até 24 horas antes do treinamento, caso não seja atingido o número mínimo de participantes.
Na data de início, serão enviadas por e-mail informações como o link de acesso ao grupo de WhatsApp e o link das aulas.
Lembre-se: os links de acesso serão encaminhados para o e-mail cadastrado. Caso utilize um e-mail corporativo, certifique-se de que terá acesso no dia do curso.
Em caso de necessidade de alterações, entre em contato pelo e-mail: [email protected]
Dúvidas:
A ABRH-RS está à disposição para esclarecimentos por telefone: (51) 3254-8205
ou WhatsApp: (51) 98594-5579